{"id":7570,"date":"2012-01-18T12:26:56","date_gmt":"2012-01-18T17:26:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lecarrefourdesopinions.ca\/?p=7570"},"modified":"2012-01-18T12:26:56","modified_gmt":"2012-01-18T17:26:56","slug":"des-mesures-concretes-pour-lutter-contre-le-profilage-racial-et-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lecarrefourdesopinions.ca\/?p=7570","title":{"rendered":"Des mesures concr\u00e8tes pour lutter contre le profilage racial et social"},"content":{"rendered":"

Des mesures concr\u00e8tes<\/span>
pour lutter contre le profilage racial et social<\/span> <\/p>\n

Montr\u00e9al, le 17 janvier 2012 \u2013 Le maire de Montr\u00e9al, M. G\u00e9rald Tremblay, le directeur du Service de police de la Ville de Montr\u00e9al (SPVM), M. Marc Parent, et le pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration de la Soci\u00e9t\u00e9 de transport de Montr\u00e9al (STM), M. Michel Labrecque, ont annonc\u00e9 aujourd\u2019hui la d\u00e9marche de la Ville et de ses services pour lutter contre le profilage racial et social. <\/p>\n

\u00ab Nous pouvons \u00eatre fiers de vivre dans une ville inclusive, reconnue pour la richesse de sa diversit\u00e9, une ville o\u00f9 l\u2019on peut vivre en harmonie, dans le respect des droits et diff\u00e9rences de chacun. Le profilage, quel que soit ses formes, est inacceptable parce qu\u2019il remet en question les valeurs d\u2019inclusion, d\u2019\u00e9galit\u00e9, de dignit\u00e9 qui sont ch\u00e8res aux Montr\u00e9alais. La lutte au profilage racial et social est un enjeu majeur de notre Administration et toutes les entit\u00e9s de la Ville se joignent \u00e0 nos efforts pour y mettre fin \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le maire de Montr\u00e9al, M. G\u00e9rald Tremblay. <\/p>\n

En effet, les services centraux de la Ville de Montr\u00e9al joueront un r\u00f4le-cl\u00e9 dans la mise en place des actions pour contrer le profilage racial et social et entend \u00e0 cet effet cr\u00e9er un Comit\u00e9 d\u2019int\u00e9gration des mesures en mati\u00e8re de profilage. Celui-ci se penchera principalement sur les six enjeux suivants pour relever le d\u00e9fi de la discrimination raciale : la s\u00e9curit\u00e9 publique, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 en emploi, la gestion et le partage de l\u2019espace public, la formation des ressources humaines ainsi que le d\u00e9veloppement social et la lutte \u00e0 la pauvret\u00e9. <\/p>\n

Ce comit\u00e9, compos\u00e9 d\u2019\u00e9lus et de repr\u00e9sentants du SPVM, de la STM, de l\u2019Office municipal d’habitation de Montr\u00e9al, de repr\u00e9sentants des arrondissements, du service du capital humain de la Ville de Montr\u00e9al et de la direction de la diversit\u00e9 sociale, assurera le suivi et la coordination des diff\u00e9rentes mesures et proposera des m\u00e9canismes de reddition de compte. <\/p>\n

En ce qui concerne le SPVM, il a arrim\u00e9 sa d\u00e9finition du profilage racial \u00e0 celle de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. De plus, il s\u2019est dot\u00e9 de l\u2019un des plans les plus avant-gardistes au Canada.<\/p>\n

\u00ab En mai dernier, j\u2019ai pris l\u2019engagement de d\u00e9poser un plan pour pr\u00e9venir, agir et contrer le ph\u00e9nom\u00e8ne du profilage racial et social qui pouvait exister au sein du SPVM. Aujourd\u2019hui, je suis heureux de vous annoncer qu\u2019apr\u00e8s une consultation aupr\u00e8s de nos diff\u00e9rents partenaires institutionnels et des diff\u00e9rentes communaut\u00e9s culturelles, nous lan\u00e7ons un plan strat\u00e9gique afin de contrer ce ph\u00e9nom\u00e8ne \u00bb, de dire Marc Parent, directeur du SPVM.\u00a0 \u00ab Bien que ce genre de plan touchant l\u2019aspect humain doit \u00e9voluer avec la soci\u00e9t\u00e9, il n\u2019en demeure pas moins qu\u2019il est l\u2019un des meilleurs au Canada \u00bb, conclut-il. <\/p>\n

Le SPVM a \u00e9galement adapt\u00e9 sa politique interne \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle d\u2019une ville cosmopolite comme Montr\u00e9al.
De son c\u00f4t\u00e9, la STM compte poursuivre la s\u00e9rie d\u2019actions qu\u2019elle a implant\u00e9es au fil des ans pour contrer le racisme et la discrimination. \u00ab L\u2019ensemble des initiatives mises de l\u2019avant par la STM depuis 1987 vont dans le m\u00eame sens que les recommandations de la Commission des droits de la personne et de la jeunesse du Qu\u00e9bec. En effet, la Soci\u00e9t\u00e9 continue de mettre beaucoup d\u2019efforts pour contrer le profilage racial, notamment avec son code d\u2019\u00e9thique, la formation continue de ses employ\u00e9s travaillant avec la client\u00e8le et l\u2019accroissement de son bassin d\u2019employ\u00e9s pour bien refl\u00e9ter la repr\u00e9sentativit\u00e9 de la communaut\u00e9 qu\u2019elle dessert. \u00c0 cet \u00e9gard, 20 % des employ\u00e9s sont membres d\u2019une minorit\u00e9 visible ou ethnique, une hausse de 8 % depuis 2006 \u00bb, a soulign\u00e9 M. Labrecque. <\/p>\n

Enfin, rappelons que Montr\u00e9al est un acteur de premier plan et un leader en mati\u00e8re de gestion de la diversit\u00e9. En plus de ses diff\u00e9rentes d\u00e9clarations et de sa Charte montr\u00e9alaise des droits et responsabilit\u00e9s, Montr\u00e9al a \u00e9t\u00e9 reconnue \u00e0 l\u2019automne 2011 par le Conseil de l\u2019Europe et la Commission europ\u00e9enne comme une \u00ab Cit\u00e9 interculturelle \u00bb. \u00ab Cette reconnaissance internationale est un t\u00e9moignage \u00e9loquent des efforts consentis par notre Administration afin que les quelque 120 communaut\u00e9s qui s\u2019y c\u00f4toient y vivent en harmonie \u00bb, a conclu le maire. <\/p>\n

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Source:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Darren Becker, attach\u00e9 de presse
Cabinet du maire et du comit\u00e9 ex\u00e9cutif
514 872-6412<\/p>\n

Renseignements :\u00a0\u00a0 \u00a0Philippe Rousseau
Division des affaires publiques
Ville de Montr\u00e9al
514 872-5012<\/p>\n

SPVM
Ligne m\u00e9dias
514 280-2015<\/p>\n

Isabelle A. Tremblay
Affaires publiques
STM
514 280-4940\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n

V<\/p>\n